12.05.2026
1
POLITIKA
ZAMĚSTNANOSTI
DEGLOBALIZACE
DEKARBONIZACE
DIGITALIZACEDLUHY
DEMOGRAFIE
TRENDY OVLIVŇUJÍCÍ EKONOMIKU
12.05.2026
2
DOBROVOLNÁ
(skrytá)
NEDOBROVOLNÁ
❑ Registrovaný, příp. práci aktivně hledající uchazeč starší 15 let, který
je dosažitelný a může do zaměstnání nastoupit ihned nebo
nejpozději do 14 dnů.
❑ Formou aktivního hledání práce se rozumí hledání prostřednictvím
Úřadu práce nebo soukromé zprostředkovatelny práce, dále
hledání práce přímo v podnicích, využívání inzerce, podnikání
kroků pro založení vlastní firmy, podání žádosti o pracovní
povolení a licence nebo hledání zaměstnání jiným způsobem.
❑ Nepočítají se lidé v pracovní neschopnosti, ve výkonu trestu, na
mateřské dovolené nebo uchazeči zařazení do rekvalifikace
vykonávající krátkodobé zaměstnání.
❑ Mezi uchazeče o zaměstnání se zahrnují i případní zájemci ze zemí EU
registrovaní na Úřadu práce v ČR.
12.05.2026
3
Výpočet ČSÚ:
▪ čtvrtletně, nikoliv měsíčně
▪ průzkum náhodně vybraného vzorku
▪ cca 25 tis. domácností, cca 50 tis. občanů 15+
▪ metodické doporučení Eurostatu
▪ nevýhodou je nedostatečné rozlišení regionů
12.05.2026
4
nezaměstnaní
ekonomicky aktivní
(zaměstnaní + nezaměstnaní)
Eurostat počítá nezaměstnanost podobně jako ČSÚ,
jen s tím rozdílem, že bere v úvahu obyvatele ve věkové
skupině 15-74 let.
▪ Osoby, které nebyly zaměstnány během referenčního období a nejsou
v současnosti ekonomicky aktivní (např. děti předškolního věku, osoby
navštěvující různé vzdělávací instituce, starobní důchodci, dlouhodobě
nemocné nebo invalidní osoby apod.).
▪ Nesplňují základní podmínky nezaměstnanosti.
▪ Patří sem např. i uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce,
ale neschopní nastoupit práci do 14 dnů (např. z důvodu probíhající
rekvalifikace).
▪ Proti dříve uváděným údajům patří do této skupiny i osoby na rodičovské
dovolené, pokud nesplňují podmínky pro zařazení mezi zaměstnané
či nezaměstnané.
EKONOMICKY NEAKTIVNÍ OBYVATELSTVO
12.05.2026
5
Od ledna 2013 přešlo MPSV z ukazatele míry registrované
nezaměstnanosti na
PODÍL NEZAMĚSTNANÝCH OSOB:
Uchazeči o zaměstnání (15-64 let)
Obyvatelstvo ČR ve věku 15-64 let
12.05.2026
6
NEZAMĚSTNANOST
12.05.2026
7
frikční
cyklická
sezónní
strukturální
12.05.2026
8
NEÚPLNÁ ZAMĚSTNANOST
(UNDEREMPLOYMENT)
Jedná se o pracovníky, kteří musejí akceptovat
práci na snížený úvazek (zkrácená pracovní
doba, sdílení pracovního místa) či práci
nevyužívající plně jejich kvalifikaci.
12.05.2026
9
Nezaměstnanost leden 2026 – 5,1 %
12.05.2026
10
Zdroj: ÚP, 2024
12.05.2026
11
NA JEDNO PRACOVNÍ MÍSTO PŘÍPADÁ V PRŮMĚRU
. L4,4 UCHAZEČE
V ČR je cca 33 % nezaměstnaných bez práce
déle než 1 rok.
✓ dlouhodobě evidovaní uchazeči o zaměstnání
✓uchazeči do 25 let věku, zejména absolventi škol bez praxe
✓uchazeči starší 50 let věku
✓osoby se zdravotním postižením
✓rodiče pečující o děti do 10 let
✓uchazeči, kteří jsou osobami v hmotné nouzi
✓uchazeči, kterým je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu
bránícího jejich vstupu na volný trh práce, např. ohrožení sociální exkluzí
z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti
RIZIKOVÉ SKUPINY
12.05.2026
12
POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
12.05.2026
13
Pasivní politika zaměstnanosti slouží k ochraně osob před
ekonomickými a sociálními dopady nezaměstnanosti, tak aby tyto
osoby byly schopny se co nejdříve zařadit zpět do pracovního
procesu.
Pasivní politika zaměstnanosti je v kontextu sociální politiky
v podstatě motivační systém, kdy sociální dávky mají částečně
nahradit pracovní příjmy nezaměstnaného a jeho rodiny, tak aby
neutrpěla na kvalitě jeho životní úroveň.
Pokud nezaměstnanost jedince trvá déle než systém podpory
v nezaměstnanosti, je tato podpora nahrazena jinou – podporou
v hmotné nouzi.
NÁSTROJE PASIVNÍ POLITIKY
ZAMĚSTNANOSTI
Právní úprava – zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Dávkami v oblasti nezaměstnanosti jsou:
➢ Podpora v nezaměstnanosti
➢ Podpora při rekvalifikaci
➢ Podpora při pracovní rehabilitaci pro osoby se zdravotním
postižením
➢ …
12.05.2026
14
NÁSTROJE AKTIVNÍ POLITIKY
ZAMĚSTNANOSTI
Mezinárodní organizace práce (ILO – International Labour
Organization) definuje aktivní politiku zaměstnanosti jako:
„účelné a selektivní vládní intervence ve snaze o dosažení
cílů efektivnosti a/nebo rovnosti pomocí přímých nebo
nepřímých zásahů, které poskytují práci nebo zvyšují
zaměstnatelnost znevýhodněných osob na pracovních trzích“.
12.05.2026
15
https://www.uradprace.cz/web/cz/aktivni-politika-zamestnanosti1
❑ Získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení
stávající kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování.
❑ Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní
uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala.
❑ Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se obvykle vychází
z dosavadní kvalifikace, ze zdravotního stavu, schopností a
zkušeností.
❑ Financování ze státního rozpočtu a z prostředků ESF.
❑ Pouze vzdělávací programy akreditované u MŠMT nebo podle
zvláštních předpisů.
REKVALIFIKACE
12.05.2026
16
PLNĚ
ZABEZPEČOVANÁ
REKVALIFIKACE