Podpora sociálního podnikání •Je nutné zkontrolovat, jestli náš podnik je sociálním podnikem: • •http://www.ceske-socialni-podnikani.cz/cz/socialni-podnikani/indikatory • • S kým je možné podnikat •osoby se zdravotním postižením a duševním onemocněním •mladí dospělí po střední škole •etnické menšiny a osoby z jiného sociokulturního prostředí •imigranti a azylanti •osoby bez přístřeší •osoby opouštějící zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy a osoby opouštějící výkon trestu odnětí svobody •oběti trestné činnosti, oběti domácího násilí, oběti obchodu s lidmi, osoby komerčně zneužívané •osoby pečující o osobu blízkou •osoby dlouhodobě vyčleněné z trhu práce • • S kým je možno podnikat •zaměstnanci podniku: min 30 – 50 % osob z cílových skupin •NEBO •klienti podniku: alespoň 50 procent z cílových skupin • • • •Co je sociální podnik • • • •Co není sociální podnik • • •chce dělat věci jinak (a lépe), tj. prvotní motivace vychází z odlišného hodnotového žebříčku zakladatelů a managementu • • •sociálním podnikem není automaticky každý zaměstnavatel, který se takto označí • • •umí podnikat a respektuje ekonomickou realitu, podnikání je základem většiny jeho finančních zdrojů • • •není to každý společensky odpovědný podnik (tzv. CSR), protože ten bývá zřízen primárně za účelem zisku • • •většinu z případného zisku vrací zpět do podniku nebo ho věnuje na společensky prospěšné účely • • •není to nestátní nezisková organizace (dále jen NNO), která si přivydělává prodejem výrobků nebo služeb, ale podnikatelské projevy NNO mohou být základem sociálního podniku • • •respektuje zájmy a individuální potřeby svých zaměstnanců, usiluje o jejich identifikaci se sociálním podnikem • • •není to sociálně terapeutické pracoviště (zpravidla NNO), protože se jedná v zásadě o službu klientům a nejde v ní o zaměstnávání v ekonomickém smyslu • •zpravidla zaměstnává znevýhodněné osoby (integrační sociální podnik), není to ale podmínkou • • •integračním sociálním podnikem nemusí být automaticky každý zaměstnavatel s více jak 50% osob se zdravotním postižením • • •je nezávislý, spolupracuje s místní komunitou a zainteresovanými skupinami (stakeholdery), chová se partnersky • • •není to nadnárodní společnost ani její část, případně podnik na této společnosti závislý • • • • Podpora sociálnímu podnikání v ČR z fondů EU • •http://www.ceske-socialni-podnikani.cz/cz/financovani/stat/podpora-zamestnanosti/nastroje-aktivni- politiky-zamestnanosti • • •http://www.strukturalni-fondy.cz/cs/Fondy-EU/2014-2020/Operacni-programy/OP-Zamestnanost •http://www.esfcr.cz/file/9079/ • •http://www.esfcr.cz/op-zamestnanost-2014-2020 •http://www.esfcr.cz/vyzva-015-opz • •(file OPZ 2014 – 2020. pdf Prioritní osa 2., 2.1.2., Prioritní osa 2 Sociální začleňování a boj s chudobou str. 32 , str. 76 + 78 : cílové skupiny) • •Zajímavé : str. 81 – 82: rozvoj sociálních služeb. •str. 89 : Komunitně vedený místní rozvoj • Podpora Sp v rámci OPZ (MPSV) •Aktivity v rámci specifického cíle 2.1.2: • Vznik a rozvoj podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání, zavedení systému podpory startu, rozvoje a udržitelnosti sociálních podniků (zapojení i soukromého sektoru), včetně aktivit vedoucích k zajištění snadnějšího přístupu k jejich financování •Aktivity k posílení postavení sociálně vyloučených osob na trhu práce prostřednictvím aktivního začleňování osob v sociálně-podnikatelských subjektech; •Zavedení vzdělávacích programů, vzdělávání a poradenství související s podporou vzniku, založením, provozem a marketingem sociálního podniku; • Podpora a vytváření podmínek pro vznik a rozvoj sociálních podniků, včetně společensky odpovědného zadávání zakázek; zvyšování povědomí a informovanosti o sociálním podnikání a spolupráce všech relevantních aktérů. • Podpora SP v rámci IROP (MMR) •Na aktivity v této investiční prioritě navazují aktivity v prioritní ose 2 IROP „Zkvalitnění veřejných služeb a podmínek života pro obyvatele regionů“ zaměřené na sociální a zdravotní oblast. Smyslem podpory je zde vytvoření a zajištění standardních a nezbytných podmínek pro aktivní začleňování osob a sociálních skupin do společnosti. Evropský koncept aktivního začleňování vyloučených osob je prakticky založen na třech základních pilířích, a to na podpoře adekvátního příjmu, na inkluzivním trhu práce (přístup k zaměstnání) a na přístupu ke kvalitním službám (bydlení, vzdělání, zdravotní péče, doprava, sociální služby a služby zaměstnanosti aj.). V souladu s uvedeným konceptem vyvstává potřeba budovat infrastrukturu, posilovat absorpční kapacity komunitně založených služeb a podpořit výstavbu nových integračních komunitních center, přispět k začleňování sociálně vyloučených osob do společnosti prostřednictvím trhu práce a ke zvýšení dostupnosti a kvality základních zdrojů a služeb, vč. přístupu k bydlení (výstavba a rekonstrukce bytů pro účely sociálního, příp. podporovaného bydlení) a ke zdravotní péči. •V oblasti podpory sociálních podniků budou intervence IROP směrovány zejména na aktivity rozšiřování a inovace zázemí sociálních podniků, na investiční aktivity podporující orientaci sociálních podniků na lokální potřeby a zdroje. V rámci koordinace intervencí v dané oblasti mezi OPZ a IROP bude zabezpečeno, aby nedocházelo k překryvům a duplicitám. V projektech financovaných v OPZ z ESF bude umožněna podpora rovněž nezbytného zařízení a vybavení pro fungování sociálního podniku včetně možnosti využití křížového financování tak, aby příjemci mohli zahrnout celé potřebné spektrum aktivit do jednoho projektu. Podpora sociálnímu podnikání v ČR z fondů EU •http://www.strukturalni-fondy.cz/cs/Fondy-EU/2014-2020/Operacni-programy/Integrovany-regionalni-op eracni-program •nutné sledovat výzvy v r. 2017 - •nově: komerční společnosti musí prokázat 15% finanční spoluúčast • Další možnosti financování sp •V zákoně č. 435 / 2004 Sb. o zaměstnanosti, kde je chráněné pracovní místo zakotveno v paragr 75, je definováno, že se jedná o místo, které je zřízeno za účelem zaměstnávat osobu se zdravotním postižením. Na zřízení tohoto místa dostává zaměstnavatel příspěvek od ÚP s tím, že musí být obsazeno po dobu 3 let a příspěvek slouží k potřebám vybavení pracovního místa. MPSV uvádí, jaké příspěvky od ÚP zřizovatel obdrží. •V případě zaměstnání zdravotně postižené osoby může obdržet částku do výše max. osminásobku průměrné mzdy v národním hospodářství, a v případě zaměstnání jedince s těžším zdravotním postižením dosáhne na příspěvek až dvanáctinásobku. Výše průměrné mzdy v národním hospodářství se pak vypočítá za 1.-3. čtvrtletí předchozího roku. • Náhradní plnění – jako jeden ze zdrojů zakázek pro sp • Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a vyhláška č. 518/2004, kterou se zákon č. 435 provádí, ukládá v § 81 odst. 1 zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci, včetně státních institucí a rozpočtových organizací, zaměstnávat osoby se zdravotním postižením – OZP (dříve ZPS ) ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%. • ad Náhradní plnění •Každá organizace má možnost splnit tuto povinnost třemi způsoby: • •zaměstnat tolik občanů OZP, aby jejich počet činil minimálně 4 % z celkového počtu pracovníků zaměstnavatele - povinný podíl. •odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy (zveřejněné Českým statistickým úřadem) za každého zdravotně postiženého spoluobčana podle povinného podílu. •odebíráním výrobků a služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců OZP ( může to být sociální podnik !!). Hodnota odběrů je stanovena sedminásobkem průměrné měsíční mzdy zjištěné za 1. - 3. čtvrtletí sledovaného roku násobeného povinným podílem zaměstnanců OZP v dané organizaci - jedná se o tzv. náhradní plnění. • •Zkušenosti s využitím náhradního plnění - např. sf Modrý Domeček •(nutné budovat sociální kapitál sociálního podniku) • • Příprava podnikatelského záměru •