Mezioborový přístup v SP
východiska, podmínky, metody
LS 2014

Východiska, podmínky, …….
•SP je multidisciplinární obor (viz definice SP)
•SP práce má svá specifika  (ve vztahu k dalším pomáhajícím profesím)
•SP se zaměřuje na řešení konfliktů, které vznikají  při interakcích jednotlivců, skupin, rodin,
komunit se  společenským prostředím
•Problémy, které SP se vždy dotýkají  nejen  člověka, ale také jeho okolí
•
•
•

Podmínky
mezioborové spolupráce
•identita sociální práce
• jasné vymezení role sociálního pracovníka v meziobor. týmu
•partnerství a  vzájemný respekt

üSociálně ekologický přístup v SP
•důraz  na vzájemnou propojenost, provázanost, nerozlučnost  člověka a jeho prostředí.
•princip  „osoba v prostředí „
•Jedinci, skupiny, komunity  a prostředí se  vzájemně ovlivňují a utvářejí.  Také  prostředí  jsou
různá a vzájemně se ovlivňují vztahy mezi sebou (mikro, mezo, makro )
• Ve vzájemných transakcích a kontaktech nehledáme jen  problémy, konflikty a slabé stránky, ale
také pozitivní  zdroje,  silné stránky  (resilience – nezdolnost)
•
•
•
•
•
•
•
Přístupy a východiska

•
mediamme
somezomezomeuo
Rodina
MIKRO
                                                               makro
         sociální politika              stát
       kultura
                                       škola
       zaměstnání     přátelé

Nástroje a metody
•práce se sítěmi podpory
•mezioborové sítě
•případová konference
•rodinná konference
•multidisciplinární tým
•Systém včasné intervence
•komunitní plánování
•Case management

Case management
základní prvky
•Asertivní komunitní přístup
•Komplexní, navazující, propojené služby
•Case manager, klíčová osoba pro klienta i celý systém poskytování péče
•Přehled o potřebách a schopnostech klienta
•Plánování péče
•Uskutečňování  plánu za pomoci K a jeho okolí
•Monitorování a vyhodnocování se všemi, kdo se účastní práce s K
•

Case management
zásady
•Zaměření na zdravé stránky klienta
•Vztah klienta a case managera (klíčového pracovníka)
•Intervence založené na rozhodnutí K
•Asertivita  intervencí
•Podpora pozitivní změny
•Možností podpory i mimo tradiční služby,
•Důraz na zdroje v rámci komunity
•




Sociální služby
(z.č. 108/2006 Sb.)
•Individuální plán péče (§ 88, povinnosti poskytovatelů)
•SQ  5. Individuální plánování průběhu služby
üPravidla pro  plánování a přehodnocování služby
üPro každou osobu určený zaměstnanec (klíčový pracovník)
üSystém  získávání a předávání  informací mezi zaměstnanci o průběhu  poskytování služby
jednotlivým osobám
•
•