Pracovní právo Daniel Bartoň
Pracovní právo
Daniel Bartoň
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta
Základní pojmy a principy
pracovního práva
Pracovní právo Základní zásady
Pracovní poměr
Vznik, druhy, základní
Skonéenípracovního pomeru
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Různé
Závěr
Základy práva, 2. dubna 2014
Přehled přednášky
Pracovní právo
Daniel Bartoň
Základní pojmy a princípy pracovního práva Pracovní právo Základní zásady
Pracovní poměr
Vznik, druhy, základní povinnosti Skončení pracovního poměru
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Základní pojmy a principy
pracovního práva
Pracovní právo Základní zásady
Pracovní poměr
Vznik, druhy, základní
S ko n óen í pra co vn íh o pomeru
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Různé
Závěr
Různé
Prameny pracovního práva
► Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce *■ Podpůrně občanský zákoník
► Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
► Řada dalších přepisů
Pracovní právo upravuje
► Vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
► Právní vztahy kolektivní povahy které souvisejí výkonem závislé práce
Závislá práce je vykonávána
► ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance
► jménem zaměstnavatele
► dle pokynů zaměstnavatele
► osobně zaměstnancem
► za mzdu, plat nebo odměnu
na odpovědnost a náklady zaměstnavatele
► v pracovní době na pracovišti nebo jiném určeném místě
Základní zásady pracovního práva
► Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance
► Uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce Spravedlivé odměňování zaměstnance
► Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele
► Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace
Vznik pracovního poměru
Pracovní smlouvou; ta musí být uzavřena písemně a obsahovat:
► druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
► místo nebo místa výkonu práce
► den nástupu do práce
Jmenováním
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce nebo dnem jmenování
Pracovní právo Daniel Bartoň
Základní pojmy a princípy
pracovního práva
Pracovní právo Základní zásady
Pracovní pomer
Vznik, druhy, základní
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Různé Závěr
Zkušební doba
► Maximálně 3 měsíce od vzniku pracovního poměru (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců)
► Nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru
► Lze ji sjednat nejpozději v den nástupu do práce
► Musí být sjednána písemně
Povinnosti zaměstnavatele (výběr)
► Písemně informovat zaměstnance do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru o dovolené, mzdě/platu, výpovědních dobách, kolektivních smlouvách atp.
► Přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat a vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů
Pracovní poměr na dobu určitou/neurčitou
► Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání
► Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout
3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát (za opakování se považuje i prodloužení)
► Pokud zaměstnavatel toto pravidlo nedodrží a zaměstnanec mu před uplynutím sjednané doby písemně oznámí, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou
Pracovní právo Daniel Bartoň
Základní pojmy a princípy
pracovníľio práva
Pracovní právo Základní zásady
Pracovní pomer
Vznik, druhy, základní
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Různé Závěr
Způsoby skončení pracovního poměru
► Rozvázáním
► dohodou (musí být písemná)
► výpovědí okamžitým zrušením
► zrušením ve zkušební době
► Uplynutím sjednané doby (u pracovního poměru na dobu určitou)
► Smrtí zaměstnance, popř. zaměstnavatele
► U cizinců, pokud nemají oprávnění tu nadále zůstat
Výpověd
► Musí být písemná
► Zaměstnavatel ji může dát jen ze zákonných důvodů
► Zaměstnanec ji může dát z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu
► Pokud byla dána výpověd, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby (nejméně 2 měsíce, stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele)
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce
Výpovědní důvody zaměstnavatele
► Zaměstnavatel nebo jeho část se ruší nebo přemisťuje
► Zaměstnanec se stal nadbytečným
► Zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů dále vykonávat svou práci
► Zaměstnavatel nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro řádný výkon práce (v případě neuspokojivých pracovních výsledků musí předcházet písemná výzva k nápravě)
► Zaměstnanec zvláši hrubým způsobem porušil nemocenský režim
► Zaměstnanec závažně porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jeho práci (při soustavném méně závažném porušování povinností nutnost zaměstnance první písemně upozornit)
► Pokud jsou dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru
Pracovní právo Daniel Bartoň
Základní pojmy a princípy
pracovního práva
Pracovní právo Základní zásady
Pracovní pomer
Vznik, druhy, základní
Skonéenípracovního pomeru
Dohody o pracích konaných mimo pracovní pomer
Různé Závěr
Okamžité zrušení pracovního poměru
Zaměstnavatelem
► pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než 1 rok, nebo pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců
► zvláší hrubé porušení pracovních povinností
► Zaměstnancem
► nemůže bez vážného ohrožení zdraví dál vykonávat práci
► nebyla mu vyplacena mzda/plat do 15 dnů od splatnosti
Pracovní právo Daniel Bartoň
Základní pojmy a principy
pracovního práva
Pracovní právo Základní zásady
Pracovní poměr
Vznik, druhy, základní
S ko n óen í pra co vn íh o poměru
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Různé Závěr
Dohoda o provedení práce
► Max. 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok
► Musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá
Pracovní právo Daniel Bartoň
Základní pojmy a principy
pracovního práva
Pracovní práva Základní zásady
Pracovní pomér
Vznik, druhy, základní
povinnosti
Skončeni pracovního
Různé
Závěr
Dohoda o pracovní činnosti
► Max. polovina stanovené týdenní pracovní doby (průměrně za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však 52 týdnů)
► Musí obsahovat:
► sjednané práce
► rozsah pracovní doby
► dobu, na kterou se uzavírá
► Může být zrušena dohodou nebo výpovědí (15den výpovědní doba ode dne doručení druhé straně), aniž by byly stanoveny výpovědní důvody; možné také okamžité zrušení (stejné důvody jako u pracovního poměru)
Pracovní doba, odpočinek, dovolená
Délka stanovené týdenní pracovní dobyje 40 hodín
► Přestávka v práci o délce 30 minut nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce
► Dovolená: alespoň 4 týdny, veřejní zaměstnanci 5 týdnů, učitelé 8 týdnů
► Dodatková dovolená: 1 týden navíc pro ty, kdo konají zvláši obtížné práce (včetně pracujících s postiženými)
Odměňování za práci
► Mzda - peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci, není-li stanoveno jinak
► Plat - v případě, že je zaměstnavatelem stát, obec, kraj, škola, příspěvková organizace atp.
► Minimální a zaručená mzda
Odpovědnost za škodu
► Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním
► Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance (výjimky: dohoda o hmotné odpovědnosti a odpovědnost za ztrátu svěřených věcí)
► Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
► U úmyslně způsobené škody není limit stanoven a zaměstnavatel může požadovat i náhradu ušlého zisku
Závěr
► Dotazy
► Příště: Občanské soudní řízení
Pracovní právo Daniel Bartoň
Základní pojmy a princípy
pracovníľio práva
Pracovní právo Základní zásady
Pracovní pomer
Vznik, druhy, základní
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Různé
Závěr