Sociální ekonomika

Pojem sociální ekonomika a sociální podnikání se dnes objevuje čím dál častěji nejen v souvislosti
s rozvojem Evropy, Evropské unie a jejích legislativních nástrojů a koncepčních řešení, ale i s
problémy, které tradiční ekonomika přináší a hlavně nedokáže vždy řešit (nezaměstnanost, sociální
exkluze určitých skupin obyvatel ad.).
Koncept sociální ekonomiky představuje nové a moderní řešení témat jako integrace osob ohrožených
sociálním vyloučením, rozvoj místních zdrojů ad. Vychází z předpokladu, že stát již nemůže v plné
míře uspokojovat ani finančně zabezpečovat sociální potřeby všech obyvatel, a že tradiční tržní
pojetí (roz. ekonomiky) nevyhovuje úplně nárokům moderní demokratické společnosti (týká se
dostupnosti služeb, uplatnění veřejného zájmu ...). převzato z díla: Sociální firma-výzva v
podnikání 21. století, vyd. Fokus Praha, o. s., 2007

Principy sociální ekonomiky:
  * je založena na principu solidarity
  * vytváří vysoce kvalitní pracovní místa a kvalitnější život a nabízí rámec vhodný pro nové formy
podniku a práce
  * hraje důležitou úlohu v místním rozvoji a v sociální soudržnosti
  * je sociálně odpovědná
  * je faktorem demokracie
  * přispívá ke stabilitě a pluralitě ekonomických trhů
  * odpovídá prioritám a strategickým cílům EU: sociální soudržnost, plná zaměstnanost a boj proti
chudobě a vyloučení ze společnosti, participativní demokracie, lepší řízení a trvale udržitelný
1.evropská konference  k SE v Praze, 2002

Co je sociální podnikání?

Sociální podnikání nebo sociální podnik („social enterprise") je vymezován jako „podnik s primárně
sociálními cíly, jehož nadhodnota je reinvestována za tímto účelem zpět do podniku nebo do
komunity, než aby byl tento podnik řízen potřebou maximalizovat zisk svým podílníkům a vlastníkům"
(‘Social Enterprise - a strategy for success,' DTI, 2002)
Nástrojem k rozšiřování a budování sociální ekonomiky je pak vznik sociálních firem a podniků,
které jsou vedle vytváření zisku zaměřené i na sociální cíle. Sociální firma je založena na
principech solidarity, rovnosti, diversity managementu (viz. www.diversity-management.cz) a
několika standardech v oblasti podnikání, zaměstnávání a podpory.
Podnikání v sociálních firmách má sociální charakter a daný zisk je distribuován zpět k rozvoji
služby-podniku, jehož cílem je mj. vytvářet a poskytovat důstojné zaměstnání pro lidi se zdravotním
postižením, pro lidi ohrožené sociálním vyloučením apod.

www.fokus-praha.cz - ten otevřel vedle Jůnova statku novou sociální firmu Zahrada) a další
organizace z celé ČR, zabývat myšlenkou vybudování fungující a perspektivní sociální firmy. Za
tímto účelem plně podporuje rozšiřování současných nových služeb (www.catering-kavarna.cz) v
oblasti zaměstnávání lidí s duševním onemocněním a zdravotním postižením, které mají specifické
rysy tradičního sociálního podniku (např. důraz na sociální podporu zaměstnanců/uživatelů, princip
solidarity, stanovení marketingových cílů atd.).